|
De grote bedrijven zijn bij wet verplicht om
een Raad van Commisarissen te hebben. Veel bedrijven
in het MKB hoeven dat niet. Sommige hebben dat wel op vrijwillige
basis. In het grote bedrijfsleven zijn wel commissarissen
die kunnen leven van de opbrengst van hun commissariaat. Meestal
zijn het toch bijbaantjes die interessant zijn in verband
met het onderhouden van het sociale netwerk. De commissarissen
hebben niet zo'n behoefte om zich te organiseren.
Door een aangescherpte wetgeving en een
aantal processen is de functie van commissaris nu meer dan
een bijbaantje en een vlaggeschip voor de onderneming. Het
toezicht op en het adviseren van de directie vergt nu een
grote betrokkenheid bij de onderneming. De commissaris kan
er zelfs persoonlijk op worden aangesproken.
De commissaris heeft recht op informatie en
kan de directie ontslaan. Zij worden altijd intensief betrokken
bij het benoemen van directieleden. Vaak doen zij daartoe
een voorstel aan de aandeelhouders.
De statuten schrijven voor wanneer de commissaris zijn toestemming
moet geven. Bijvoorbeeld bij grote transacties, investeringen
of het aangaan van vergaande verplichtingen. De directeur
moet voorstellen daartoe dus goed onderbouwen.
De commissarissen moeten belangrijke plannen
goedkeuren en hebben een belangrijke invloed op de jaarstukken
van het bedrijf. Op die manier kunnen de commissarissen een
grote stempel drukken op het beleid van de onderneming.
Naast het verlenen van formele goedkeuring is
de commissaris adviseur van de directie. Mist een goede keuze
is gedaan bij het benoemen is de commissaris vaak een goedkope
adviseur en de ondernemer kan daar gebruik van maken.
Financiers, zoals een participatiemaatschappij,
stellen vaak eisen aan de commissarissen en willen zelf een
commissaries uit eigen gelederen benoemen.
Welke commissaris ?
Het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen
kan u behulpzaam zijn bij het vinden van een voor uw bedrijf
geschikte commissaris. Het telefoonnummer 023 554 01 40.
Meer informatie ?
|
