| |
Motivatietheoriën
In de jaren dertig, toen het wetenschappelijk management met
zijn nadruk op taak en prestatie plaatsmaakte voor sociale psy
chologie en human relations, waarin het accent werd gelegd op
de rol en de motivatie van het individu, vond in de management
theorie een ware omwenteling plaats. Elton
Mayo, die in de Hawthornefabriek van Western Electric
in Chicago eind jaren twintig en begin jaren dertig zijn baanbrekende
werk verrichtte, ontdekte als eerste de psychologische elementen
die tot hogere produktiviteit leiden. In latere theorieën
verschenen de behoeftenhiërarchie en het psychologisch contract,
maar in alles werd het belang benadrukt van de groep gelijken,
collega's, voor de bevrediging in het werk en het gevoel van eigenwaarde.
|
