Chris Argyris (vs 1923) Amerikaans organisatiepsycholoog.

Argyris is vooral gericht op de persoonlijke ontwikkeling binnen organisaties en is een van de grondleggers van de lerende organisatie. Ontwikkelde de begrippen single loop learning (binnen bestaande processen leren) en double loop learning (de processen zelf leren verbeteren). Adviseerde multinationals waaronder Shell, IBM en Dupont.

Argyris is geboren in Newark, New Jersey en is hoogleraar in de bedrijfsadministratie aan de Yale University. Hij studeerde aan de Clark University te Worchester, aan de University of Pensylvania en behaalde zijn PhD aan Cornell University.

Argyris schreef diverse gezaghebbende boeken over intermenselijke verhoudingen in de industriele organisatie.

In de jaren 1954 en 1955 was hij in het kader van het Marshall-plan (wederopbouw in Nederland) advissuer van een aantal west-europese regeringen, waaronder de nederlandse.

Literatuur

• Leren in en door organisaties: het hanteerbaar maken van kennis
• Understanding Organizational Behavior (1960)
• Interprsonel Competence and Organizationa; Effectiveness (1962)
• Integrating the individual and the organization (1964)
• Organization and Innovation (1965).