Nieuws over management, organisatie en economie

28 augustus 2023

Hoe verhoog je het geluk op de werkvloer?

Werknemers die zich gelukkig voelen op het werk, zullen ook stukken productiever zijn. Toch zien we zelden dat echt alle werknemers zich goed voelen. Hoewel elke werkgever ervan droomt dat de werknemers stuk voor stuk met een glimlach op het werk verschijnen, is dat in veel gevallen een illusie. Nu hoef je je natuurlijk niet altijd even gelukkig te voelen om te gaan werken, maar het is wel prettig als mensen er een goed gevoel bij hebben en energie halen uit het werk. Als dit op structurele basis niet het geval is, kan dat grote gevolgen hebben voor de kwaliteit van het werk en de sfeer op de werkvloer. 

Maar wat kan jij doen om het geluk op de werkvloer te verbeteren? Hoe zorg je ervoor dat mensen voortaan wel met een grote glimlach naar binnen komen? In dit artikel geven we enkele tips om het werkgeluk te verhogen. 

Toon waardering

Als de directie geen waardering toont, dan kan dit voor veel werknemers reden zijn om minder geluk te voelen. Ze werken keihard om hun werk goed te doen en zijn soms absoluut trots op het resultaat en dan is het fijn om waardering te krijgen. Wanneer je je ongewaardeerd voelt, is de kans groter dat je minder secuur gaat werken of gewoon helemaal geen zin meer hebt om productief te zijn. 

Daarom is het voor de directie van essentieel belang dat zij waardering tonen. Bijvoorbeeld door spontaan een compliment te geven. Strooi geen verplichte complimenten rond, maar probeer dit echt op de juiste momenten te doen. 

Overweeg ook om bij speciale gelegenheden een klein presentje te geven. Denk bijvoorbeeld aan een paasgeschenk personeel of een kerstpakket. Dit hoeft niet groot te zijn of veel te kosten. Het is het gebaar dat telt. Een simpele chocoladeletter met Sinterklaas kan bijvoorbeeld al wonderen doen. 

Oprechte aandacht 

Als de directie niet ziet dat het niet goed gaat, dan zal niemand anders hier aandacht aan besteden. Natuurlijk is jouw voornaamste taak om het werk in goede banen te leiden. Maar ook het welzijn van je werknemers valt onder jouw verantwoordelijkheid. Probeer daarom echt oprechte aandacht te tonen. Besef goed dat steeds meer mensen kampen met depressieve klachten of zelfs burn-out gerelateerde klachten ervaren. Het is in dit soort gevallen belangrijk dat er zo spoedig mogelijk ingegrepen wordt. Nodig hem of haar bijvoorbeeld wat vaker uit op gesprek, stuur een lief kaartje of een bos bloemen.

Samen bewegen 

Wie beweegt, is gelukkiger. Wist jij dat hier echt onderzoek naar is gedaan? En het klopt dat werknemers die meer bewegen ook lekkerder in hun vel zitten. Ze zijn productiever en hebben meer plezier in het werk. Genoeg reden dus om ook op het werk meer te bewegen. Dat is niet altijd gemakkelijk bij een zittend beroep. Er zijn echter wel manieren om dit te realiseren. Bijvoorbeeld door tijdens de lunch al wandelend jullie brood te eten. Maak bijvoorbeeld een wandeling rond het kantoor. Dit is een leuke manier om samen meer te bewegen, het teamgevoel te versterken en ook nog eens goede gesprekken te voeren.