Fons Trompenaars
Fons Trompenaars studeerde aan nverschillende universiteiten. Eerst economie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam (1981). Aan de Wharton School, Universiteit van Pennsylvania promoveerde hij later. Zijn proefschrift werkte het verschil uit in de heersende opvattingen over organisatiestructuur gerelateerd aan de verscheidene culturen.
Trompenaars heeft veel met verschillen in culteuren te maken gehad. Zowel thuis, met een Franse moeder en Nederlandse vader, als ook op zijn werk voor de internationalke ondernemnig Shell, met vestigingen in een groot aantal landen. In verschillende hoedanigheden heeft Trompenaars dus ervaring opgedaan met cultuurverschillen.
Na zijn studies werkte hij bij de afdeling Personeel van Royal Dutch Shell Group in Rotterdam. Vanaf 1985 werkte hij aan functie waardering en personeelsontwikkeling bij Shell Research Laboratories in Amsterdam. Fons Trompenaars is de oprichter en directeur van Trompenaars Hampden-Turner (THT), een vermaard consultingbureau op het gebied van intercultureel management. Trompenaars is (co)auteur van diverse bestsellers op het gebied van cultuur en business, innovatie en leiderschap. Zijn boeken zijn vertaald in meer dan tien talen.
Theorie / Onderzoek
Trompenaars' model of national culture differences
Trompenaars' model of national culture differences is a framework for cross-cultural communication applied to general business and management, developed by Trompenaars and Charles Hampden-Turner. This model of national culture differences has seven dimensions.
There are five orientations covering the ways in which human beings deal with each other.
Literatuur
Floor is een platform over management en ondernemen door gebruik te maken van de mogelijkheden van internet.
Floor beoogt een hulp te zijn bij het ontwikkelen van een doelgerichte strategie en de vertaling daarvan in praktische stappen.
Op Floor.nl is in diverse categorien informatie te vinden voor managers en voor geïnteresseerden in management.
Niets is zo praktisch als een goede theorie. Daarom veel informatie over management goeroe's en wetenschappers. Ook het management jargon wordt niet vergeten.
toelichting op goeroes
De top van de hedendaagse goeroes gelden Peter Drucker, Tom Peters en Michael Porter. Drucker is de grijze eminentie onder de goeroes. Zelfs op hoge leeftijd was hij tegen flinke honoraria nog actief met lezingen etc. Porter en Peters zijn wereldbekend en hun optredens gaan gepaard met telecommunicatie, glitter en veel marketing-geweld. De verpakking doet veel sinds de jaren negentig.
Go guruMetaforen, ervaringen en/of humor kunnen gebruikt worden management processen of de organisatie te verbeteren. Hier worden triggers daartioe gegeven.
Animal Org
The missing link tussen
Organisatietheorie en dierenwereld
Floor is in 1995 als goeroe-site op het WWW gestart bij XS4ALL. Het was een samenwerkingsverband van verschillende management-consultants. Het doel was en is om business te ontwikkelen op basis van internetfaciliteiten. Nu heel gewoon, toen nog een belofte.