| |
Psychologisch contract
Edgar Schein
bedacht deze term om aan te geven wat een werknemer kan verwachten
van zijn werkgever, niet zozeer in de zin van materiële beloning
als wel wat betreft de mogelijkheden om zijn potentieel te ontplooien.
De term slaat ook op de verwachtingen die een werkgever heeft
van de werknemers in een organisatie.
|
